今天我们俗一点，聊聊钱。
大家在选择公司时，更关注时薪还是总包？很多初入职场的年轻人，就经常面临这样一个选择：
月薪8k双休，和月薪9k单休，该选哪一个？
这个问题的本质是时薪的区别。
毕竟有时很多情况下，总收入高不代表时薪高。它决定了你在单位时间内获取报酬的能力，同样也是在未来用来衡量和判断自己的价值标准。
卷的最严重的互联网，时薪如何？这不，职级对标上最近新出的2021互联网时薪排行榜。
老原掐指一算，最高时薪可达1879元，连我这颗老心脏都忍不住心动了一下！
作为一枚不分日夜的项目经理，真要严格算起来，时薪得排在倒数第一吧
难怪排行榜上老原都找不到「项目经理」的选项。
下面是正文。
为啥会有这个排行榜，很明显，大厂虽然收入高，但加班时长也是出了名的高。
基于大厂的加班情况严重，于是有了这个时薪排行榜，虽是工程师，但也足以反馈整个市场行情。大厂的薪资待遇和能力要求确实都是非一般的高啊。
只能说，大厂永远是大厂，最高时薪居然高收入自然也带着高水平。
可是看了一轮，都是工程师的排行榜，我们的项目经理还是一如既往的低调啊。
网站没统计，只能说明没有足够的数据样本，可是这丝毫不会影响大厂项目经理的高待遇。
大厂项目经理待遇有多香，老原手动截取了一些。也许你忙于工作无暇顾及，看这篇也够。
老原翻了一翻，多数大厂写的简单，但实际上的福利绝对是全国顶尖水平。人家只需要写上一句话「发展空间/平台大」。
有些名气或许不如某些大厂，但在待遇上，人家照样有底气：
有些小厂，待遇一般就算了，职位，放在小厂上，就不能忍了……
说白了，默默准备好一切的随意，是自信；啥都没有的随意，叫不真诚。
不谈薪酬的福利都是耍流氓。对于打工人来说，比起福利，更关心薪资怎么样。大厂同样不会让你失望。
这些薪资情况都是老原实时截图，反馈市场最新的动态，参考价值必须是有的。
无论看几遍，大厂永远是大厂，难怪卷成这样还是有一波又一波的年轻人要往里头挤！
根据老原的人工统计，3-5年工作年限在大厂，薪资待遇可达20-40k；5-10
我在小公司待了几年，带的项目不大不小，有机会去大厂吗？
任何一个企业，只要你能满足对方要求，都有机会去，还是看你愿不愿意冲一把。
大厂门槛，一是学历，二是能力。当能力足够大，学历的条件有时是可以忽略不计的。
别以为只有技术才需要考证，作为统筹开发人员的项目经理，你同样需要认证，越是大厂越看重。
我们点开任意信息，会发现「PMP认证优先」永远不会缺席。
如果想去外企，就更不必多说，最近老原一位朋友的客户是外企单位，正巧需要相关人才，PMP是基本门槛，如果有粉丝朋友感兴趣，也可把你的简历给我，帮助内推。
也许你会说小厂不好吗？当然好，小厂如果小而美，压力少生活舒适也未尝不可。
但怕就怕又卷又累待遇还差，经验不足还没本证书傍身，眼看着工作十几年，除了待遇，啥都长了，到时你就该愁了。
深夜躲在阳台，看着这一家老小叹气：自己这么拼到底为了啥？
你也许会说，也有很多企业不要求PMP证书，也没那么多要求。
确实是这样的，但同样，企业对你没啥要求，你也别指望对企业能提啥要求。这种企业，说白了就是两人互相凑合着过。
如果你不甘现状想要更近一步的发展，就不能一叶障目，无视企业高薪背后带来的高标准和高要求。
同样都是24小时，同样都在拼命，凭啥你和别人差距那么大？
什么时候开始都不会晚，世上也不会有白走的路，抓紧时间，不要给自己设限。
而我能做的事，不过是在你需要成长时，给你提供帮助。
优培东方送你一张经验教训：
经 验 教 训
项目名称： 准备日期：
项目绩效分析
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做得好的方面 |
有待改进的方面 |
| 需求定义和管理 |
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| 范围定义和管理 |
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| 进度制定和控制 |
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| 成本估计和控制 |
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| 质量规划和控制 |
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| 人力资源的可获得性，团队开发和绩效 |
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| 沟通管理 |
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| 干系人管理 |
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| 报告 |
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