PMP®:拿不到Offer？你可能忽视了这些面试细节

换工作这件事，对于职场人来说永远是“刚需”。这不，春节假期一结束就收到了小伙伴的私信，问我“面试时，用人单位最看重什么？应聘者该如何准备面试？”。今天我们就针对社会招聘，聊一聊求职过程中，我们应该重点注意哪些问题？文章将分3部分分享：

1. 简历，给人留下第一印象

2. 面试，加深了解的关键

3. 辅助性问题，关于稳定性及职业规划

简历，给人留下第一印象

人们常说：好工作从好简历开始。一份好的简历是获得面试机会的敲门砖，但要在“雪花片”一样的简历中脱颖而出，就绝非易事。一般来说，简历主要由基本信息、工作经历和项目经验组成。可我们不少人在书写简历时会罗列过多的基本信息，比如，个人绩点、所学课程、拿过的奖学金，当过学生会干部，组织过社团活动等等。

虽说基本信息是基础，但大多数 HR 在筛选简历时，对于毕业院校的“段位”只是稍加关注，对于个人基本信息只是略过，重点看的是过往工作经历和项目经验。因为他们清楚，拥有什么样的能力，才能胜任这份工作。

举个例子：

A ：设计和实现 CRM 系统的 X 功能

B ：设计并实施了 X，这是 CRM 系统的一项新功能，可使超过5万名用户轻松跟踪他们的业务支出情况

如果你作为面试官，看到两份简历里对项目经验的描写，你会选择哪一份？相信大多数人会选择 B ，因为清晰、具体的细节才能引发共鸣。所以，简历里要重点突出自己的业务能力，面试官会结合自己的职业判断，对应聘者的能力水平加以估量，重点越突出越有优势。

如何写出优秀的简历，往期文章我们有过介绍，今天不再多加赘述，感兴趣可阅读：优秀的简历，该这么写！（可领简历模板）。

面试，加深了解的关键环节

简历通关后，接下来的重头戏就是面试了。面试是用人单位结合个人实际工作情况，对求职者加深了解，并评判与岗位是否匹配的关键环节。通常来说，面试分为现场面试和视频面试，面试官一般由 HR 、部门主管或相关负责人担任，具体视企业情况而定。

在面试过程中，不少求职者认为“面试很简单，就是聊聊天”，却不知不觉中就与心仪的工作“擦肩而过”。这里对抱有“轻敌”心态的求职者说句心里话：能坐到面试桌前的人，都已经被考察过很多轮了，条件都相差不大。此时，参加面试不再是一个衡量优秀程度的过程，而是企业主根据面试情况，做出 Offer 决定的过程。因此，建议大家做好面试准备，以免与好工作“失之交臂”，这里给大家4个小建议：

1. 准备一份拿得出手的自我介绍

面试都是从求职者的自我介绍开始，准备一份拿得出手的自我介绍，是有必要的。什么样的自我介绍才是拿得出手的呢？这里也给大家总结了一些要点，大家可以按需采用：

1）提炼关键词，避免空话堆砌

从时间的紧迫程度来看，HR 获取有价值信息的途径，都是靠关键词。因此，让自己的简历能瞬间引起 HR 的注意，学会提炼关键词非常关键。那到底什么是简历的“关键词”呢？

大家回想下，面试时做自我介绍，我们是不是最常听到“性格开朗、乐于助人、具有团队精神”等内容。对面试官来讲，这些信息并不重要，重点关注的是跟求职者业务能力相关的内容，比如：工作经验、技能优势、创新能力，经济效益和价值呈现。简单来说，关键词就是与自己业务能力以及工作业绩相关的内容。

2）用数据说话

数据，是求职者能够直接证明自己价值的关键支撑。但很多求职者做自我介绍时，对自己以往的工作内容，只是干巴巴地进行描述，比如，做了几个大项目、沟通能力较强......这些“骨感”的内容，又怎么能引起面试官的兴趣呢？

想短时间内抓住面试官的眼球，最好的方法是将“数据+案例”结合，因为纯文字介绍太抽象，难以让人信服。如果能够在具体数据的基础上再配合案例佐证，效果会好许多。

2. 已有的能力水平和经验积累

这是用人单位最看重的一点。比如，一家公司想招聘有2-3年工作经验的项目经理，那么，他们一定会拿目前公司里2-3年的项目经理所具备的能力来对标。所以，认真对待每一份工作，注重业务能力的培养，才是职业发展的长久之策。

3. 是否能够承受工作的高强度

就拿项目经理来说，工作强度大，压力大是公认的事实。墙外的人想要进来时，都是意气风发，愿意迎接挑战，但进来之后，还是会有不少人扛不住压力，想逃离。对于用人单位来说，虽然知道无法从一次面试中得知“抗压能力”如何，但还是会聊几句，再进行综合考量。

4. 关注“软”实力

简单来说，“软”实力就是指责任心、发展潜力和团队意识等等。面试中虽说不会被直接问到“你觉得你自己有责任心吗？”这类的问题，但面试官一般会结合之前的聊天，找到和“责任心、团队意识”有关的点，切入进去再进行提问。

辅助性问题：关于稳定性和职业规划

面试接近尾声，一般面试官都会问求职者一些辅助性的问题，比如，职业规划和基本生活情况，从而推测出求职者的稳定性。

对于这部分内容的提问，基本就是随意聊聊，因为这些内容无法提供太多信息，且大部分人的回答都很近似。虽说是辅助性的问题，还是建议大家认真准备，对自己职业规划有一个清晰的思路，会让你在求职道路上少走弯路。

进入职场后，我们一定要将工作经营好，多想想自己能拿出来什么样成绩，才能更好的打动面试官。虽说业务能力的培养需要一个艰难的过程，但这一切都会内化成我们的知识财富，终会给我们带来丰厚的回报。

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