知道985/211毕业证是进入央企、国企、名企的敲门砖这个道理

就知道

PMP是应聘项目管理、项目经理这些岗位的敲门砖

HR怎么看待这个证书，就是岗位要求你有，所以，没有，就被筛掉了。

PMP证书目前在我朝项目招投标环节需要用到一些，有部分大型的、跨国的、国家级、事业单位、央企国企中过千万级别的项目，标书中明确要用到这个证书，他至少能代表投标、竞标的这些公司有相当的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。

985/211与一本、二本毕业的本科生实习期能让人看出来有天壤之别的差距么？不能，至少不会有明显的差距，而且日后的发展之路也未必是身披名校光环就一定比非名校的要顺、好、光明。

那为何HR还要看学历呢？因为投简历的人多啊，为何不从光环明亮的简历开始筛选呢

PMP证书不能代表持证者有多么高超的管理水平，但至少代表了持证者有一定的学习、规划、自我管理和自我提升的能动性，作用与国家软考、职业资格等等各类行业的等级证书是一样的，试想一下有教师资格证的就一定是好教师么？但是没有教师资格证你现在连当教师的门槛都进不去。

显而易见，HR看待PMP就更简单了，项目需要、公司需求、甚至可能是公司就因为接下来的一个大单子需要这几本证书，交了社保就能投标用，至于是不是持证者要真得日后去管理项目，或许都不在她们的考虑范围之内。

题外话，PMP我认为更是一本职业资格证书，就法律从业者资格证、证券从业者资格证、和刚才提到的教师资格证一样，有你就有进入项目管理这个门槛儿的资格，至于进去之后你是个投标的名字、是助理、是经理、还是项目总监，完全看你个人的项目管理经验和个人水平。

CPA很牛批，大四毕业就有牛人能考出来，你甚至可以拿着这本证书应聘进四大，但年薪会有30W么，不会，但工作8年以上的老会计拿着本中级会计职称可能就有这个年薪。

司法考试、法律执业资格难不难，难度堪称我朝兵器谱排名第一难！应届毕业生有考过的么，绝对有，但你拿着这本新鲜证书进律师事务所立刻年薪36W走上人生巅峰？你想什么呢？

之前在一个回答中也讲过，PMP认证，对于刚毕业或没两三年工作经验的大学生而言，起不到雪中送炭的作用，你就拿着这本证书你也应聘不了月薪12K以上的项目经理，真应聘上了，要的是你这个证书也不会让你去带项目。

但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，在一线、新一线城市起薪18—35K甚至更高年薪的不是痴人说梦，这本证书是真能给项目管理专业人士起到作用的，而且如果你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。。
 

HR，决定你是否能摸到企业门槛的人。PMP证书在他们眼中有多大分量还真不能忽视。

首先要明白的一点是，HR看待PMP证书的前提是对PMP有一个了解，或者说她招聘的岗位是对PMP证书有要求的，如果没有了解，那么对PMP他们是完全不会关注的。

如果应聘的岗位是对PMP证书有要求的话，那么你首先就得符合这最基本的要求。如果你没有PMP证书，那么不好意思，你不在我邀约的考虑范围之内。

如果你有PMP证书，那么HR才会去进行下一步的考虑。

一、看你负责过的项目规模、从业年限。通过这些能看出你的专业能力，是否能从一开始的立项、整合资源、搞定相关方，到控制成本、进度、范围 ，到最后收尾结项，都能去梳理清楚。
二、拥有大厂或者知名企业工作经历优先考虑。毕竟希望招进来的人是流程清晰、风险可控的，这些经历跟PMP认证一样都是个人背书。
三、软实力。包括谈判，说服，逻辑能力等等。

这里有个问题存在，没经验，但是有PMP证书HR会不会要你。答案是当然要，为什么？ 因为你学习过PMP啊。那给你安排工作的时候你按你学习的知识体系去做，对企业来说也能省很多事。

以上来看，如果你有PMP证书，去应聘项目管理相关工作，在众多应聘者中你起码可以获得优先录取权。

现在很多企业招聘项目经理岗位or项目助理都会在应聘要求中明确表明这一点，那么PMP证书就是你入职的硬性要求，就会把你纳入考虑范围，接下来就看你的其他条件是否符合，以及面试表现能力如何了。如果没有，就筛掉了。

而对于没有明确要求要有相关证书的企业来说，如果拥有PMP证书，还是会让HR眼前一亮的，PMP证书就算一个加分项。

在同等条件下的两个人，一个有证，一个没证，如果你是HR你会优先考虑哪一个？毕竟在海量简历中HR只能通过相关证书来进行筛选面试人员，有证书，起码说明你有相关的理论基础。

• 我们可以看一下部分企业的招聘信息：

但是！！也并不能指望一张证书就能给你保驾护航直接面试成功，替你筛选过所有实力比你强的人。他只是一个参考项加分项，毕竟用人单位还是要看个人在项目管理上的能力是否和岗位需求匹配。

PMP考证它只是一个开始，并不是说你考完了，你就可以高枕无忧了，你还需要去把它运用到实践中去，最重要的还是得多思考和理解里面的概念内容，在前期的时候可以按照行业规则，用PMBOK所学到的东西。在后期就会比较熟练，融会贯通，慢慢的就会形成一套适合自己，并且属于自己的方法和原则。

就算考完了也是可以经常刷刷题，保持知识的更新的。也可以和同行多交流分享分享自己的经验，群里就有很多小伙伴，可以进来一起探讨一下。

在国内，华为是第一个对管理层提出要求有PMP证的企业，之后各大公司看见PMP对公司的管理效果很大，慢慢的都开始接受PMP证件，并且给出持有PMP证件的应聘者在待遇和发展方面都有优先权，在直接提薪的情况下，越来越多的人在考PMP。

pmp的认证已经涵盖IT、电子、金融、通信、工程、房产、军工、数据管理等几乎所有行业，所以，PMP 证书是没有一个行业限定的。

很多知名企业还会鼓励员工参加 PMP 认证考试，我了解到的就有微软、诺基亚、朗讯科技、西门子、宝洁中国、中国建设银行、中国电信、中国移动、华为、联想。这些企业对项目管理认证非常重视，甚至会要求高级项目经理必须通过 PMP 认证。

因此，在有经验和能力的基础上，再有证书的加持是最好的。

最后：

HR对证书的认可度只是帮你进入企业的第一步， PMP 证书真正发挥价值的地方在于你在以后的工作中能有专业的项目管理知识体系，养成项目管理思维模式做事。

之前在一个回答中也讲过，PMP证书对于刚毕业或没两三年工作经验的大学生可能作用不大， PMP更像是一张项目管理入门证书,肯定使得HR增添几分好感,至少能证明你对这个管理体系还是有所了解的,组你也是有足够的学习热情的,能为了这份行业有所付出。

但是对于工作五年、八年甚至更久以上，真正经过中大型项目锤炼的专业人士而言，在一线、新一线城市起薪18—35K甚至更高年薪的不是痴人说梦，这本证书是真能给项目管理专业人士起到作用的。

而且就算你不走管理路线，走专业技术路线，这个证书也能起到锦上添花的作用。

温馨意识：如果你进入的企业还没有人持有高含金量的项管证书,或许这张PMP证书也能为你的升职之路推波助澜。所以，有时间有条件的人还是可以去考一个的。



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