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PMP®:这25条职场道理,要是早点知道就好了!

发布时间: |2021年09月16日 | 点击次数:| 关键词:PMP,PMP   培训,PMP认证,PMP考试,PMP培训机构,优培东方
      马上就要工作十年,每个道理在每个人身上都有不同的理解。
 
      这期间的血泪就不多说了。
      毕竟人类的悲喜并不相通,总结下的经验才最有用。
 
      我平时硬干货比较多,这种软道理写的少。
 
      这次花一天时间把过去的工作经验做个小结,想到多少写多少。
 
      虽然是我自身的经验,但我如果你能一口气读完,相信能收获不少启发。
 

     一、关于态度&情绪

      带了这么多年的项目,我最大的感受就是「情绪稳定」有多重要。
 
      经常在救火,只有稳定的情绪才能完美地处理各种突发事件,应对各种不合理需求变更,保持尴尬又不失礼貌的微笑😊!
 
      01 不要用嘴巴去抱怨,要用双手去改变
 
      没有任何一位领导喜欢在工作中听到抱怨的声音,与其抱怨,不如改变。
 
      02 不要带情绪去工作
 
      一旦心里产生抵触反抗的情绪,再简单的事情也会做成灾难。
 
      比如明明一件很简单的任务,但恰巧撞到自己最忙的时候被领导安排了过来,此刻内心的烦躁不安会将这件简单的工作“妖魔化”。
      03 和公司的气场合不合,这很重要
 
      很多新人在一家公司呆着不舒服,总会觉得是自己的问题,其实可能只是因为你们气场不合。
 
      职场上有一个词叫chemistry,通俗来说就是你和公司的风格合不合。
 
      这一点其实蛮重要,但是又容易被忽视的。即使你再喜欢一家公司,但你的工作风格,沟通习惯,为人处世技巧在这里完全不适合甚至格格不入,那会非常痛苦。
 
      你觉得痛苦了,自然会影响工作的状态,可以调整还好,不能调整就是恶性循环。
 
      04 工作上不要神话“搞关系”的作用
 
      中国的确是人情社会,但那个靠拍马屁上位的时代已经过去了。
 
      如今让你在职场上平步青云的正确逻辑是:
 
      专业水平过硬,顺便把人际关系也处理的到位。
 
      这才是真的无敌。
     
      05 分清楚工作和生活的界限。
 
      不把生活的情绪带入工作和不让工作的情绪影响生活,是同一个道理,加班之类的当然会有不满,但钱难挣,屎难吃。
 
      06 态度比能力重要。
 
      你还真别不相信。
 
      一个能力很强但让他做点事情就各种推脱各种不愿意的人,和一个能力一般但你知道他做任何事都会认真负责跟到底的人,
老板一定会选后者。
 
      “不听话”是一个非常危险的信号,你总是冲在前面当刺头,总有一天会撞在枪口上。
 
      职场上,态度比能力重要很多。
 
      07 做一个情绪稳定的人,很重要
 
      控制好情绪不仅是一种能力,更是一种责任,是对自己和他人的责任。

 

      08 认真做事和懂得表现自己同等重要。会叫的孩子有奶吃,这句话真有几分道理。我见过太多闷头苦干却因为不会展示自己的工作成果,而在老板那里吃闭门羹的人。
 
      二、关于工作习惯&方法
 
      01 任何工作都讲究方法
      区别在于有的人做10遍都还没有总结出方法,有的人只做一遍就能了然于心。

      “找方法”这个事情也是有方法的。简单来说就是归纳,总结和验证。
 
      归纳,是找共性现象;总结,是从共性现象中抽象出一般规律;验证,是用更多的事实来验证这个一般规律。
 
      其实我们在读书的时候都学过,只是很多人忘记了。

      02 快速掌握“游戏”规则

      工作有工作的规则,部门有部门的规则,公司有公司的规则,行业有行业的规则。这4种规则就是你职业生涯的四大关卡,越早熟悉和利用这些规则你就成长地越快。
 
      03 职业发展最终归路:向上做管理,向深做专业,向平做整合。
 
      前两个大家都很好理解,向平整合我解释一下。
 
      向平做整合的意思,是能打通行业里的上下游关系,把大家攒在一块做些事情。但这不一定是创业,打工者同样可以做到。
 
      其实加起来是一个“十”字。现在很多职业规划师会教你们,要做一个“T型”人才,可是我觉得,应该做“十”字型人才,除了在自身专业做好T型加深,更要做好向上管理,让你的能力触达到上层。
 
      价值只有被看到,才能算价值。
 
     
      04 会找关键人
     
懂得去找工作的关键决策人,这会帮你节约超级多的时间。有时问题没解决,真的只是因为层次不够。
 
      05 简历只是敲门砖
 
      简历只是敲门砖,面试只是初体验,真正让你展现实力的时候是试用期。
 
      06 主动出击,千万不要以为机会是等来的。
 
      主动的3-5年和被动的3-5年,结果会有天壤之别。不要以为摸鱼也能得到机会。
     

      07 时刻警惕“忙”

      忙不一定是好事,也有可能是你做事没有重点。学会做优先级排序,这是应该贯穿一生的好习惯。
 
      08 别去打听同事的工资,这是死罪。
 
      别问为什么,照做就是。
 
      09 事事有回应,凡事有着落,这是最基本的职业素养。
 
      交代的事情,安排的任务,一定要有“deadline”意识。老板如果不主动来问,你要主动去解释。完不成可以再商量,但如果没回音就会让印象一落千丈。
 
      10 给老板做工作汇报有技巧
 
      不要展现事实,而要展现你基于事实之上的思考和判断。
 
      老板最喜欢听的东西有三样,公司赚钱了,生意做大了,问题解决了。
 
      前两样可能你还做不到,但最后这件你可以。
 

      三、关于个人成长

      02 不要停止学习。
      没有任何一个行业是没有风险的,不具备学习能力的人是最有可能被社会淘汰的,这个是死理。

      01 假期成长

      不要放过假期,这是你弯道超车的好时机。假期可以安排一张类似于工作日的时间表,这样也能充分利用好闲暇时间。
      03 这世界上很多事情是没有一个标准答案的。
 
      比起去纠结对方“他居然会这样想”,不如去思考“他为什么会这样想”。

      04 找到自己的兴奋时刻。

      比如我晚上 10 点后是灵感爆发期,那么这个时候适合写东西。
 
      05 你要对赚钱这件事进行分类,然后再铆足精力做自己最擅长的赚钱模式
 
      赚钱是很多人工作的第一目的。所以别忘了这件重要的事。对这件事也要分类,集中精力找到自己擅长的模式,放大他。
 
      06 时间不要排得太满。
 
      留一点富裕时间,它可以用来应对临时事务,也可以用来自我提升,自我复盘。
 
      07不要相信“找自己热爱的工作“这句话
 
      所有工作都不是光凭你的一句“热爱”就能做好的。
 
      真正的工作真相是:兴趣+苦难。区别只在于二者的比例不同。
      兴趣只能让你入门,苦难才会帮你蜕变和提升。
 
      现在自媒体时代,别人的生活也被你看到,网络上充斥着各种焦虑“xxx刚毕业年薪百万“”xxx一路开挂的人生“,注意,后期人家有多牛,就是前期受了多少苦。
 
      我永远相信“能量守恒定律”
 
      一件事你坚持了十年、二十年其实就已经超过了很多人,而在某个时刻,你会遇到自己的转折点,突然就顿悟。
 
      从此看山不是山,看水不是水。
 
      许多人职业生涯的前半生,都是在寻找这个转折点。
      希望你也能找到。
 
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