在PMP®考试中,有一些默认的、约定的情节假设和概念,了解这些“潜规则”,对排查干扰,帮助审题非常有益。这些所谓“潜规则”包括:
(1)如果题目中没有强调具体的组织结构,则默认为平衡矩阵形式;如果涉及对比组织结构的优点式缺点,在没有明确指出参照对象的情况下,就是和职能型组织对比。
(2)如果题目中没有指明“你”的职务,那么默认“你”就是项目经理。
(3)在关于挣值计算的题目中, EAC和ETC会与不同的偏差情况相联系,如果题目中没有特别提醒什么原因导致的偏差时,按典型原因偏差计算。
(4)不要受词语的感情色彩影响。例如,在领导风格中,有一种“独裁”的方式。这只是一种客观存在的管理方式,用于特定的项目和团队发展阶段,如在紧急情况下、团队刚刚组建阶段等,不要受传统观念的影响而在主观上产生排斥。“民主”不一定比“独裁”好,关键看应用的环境。