首页>HR能有什么坏心思呢？不过是想快速的筛好简历，然后顺利的面试成功罢了。
对于HR来说，每天上线招聘平台，刷一两百份简历那是经常的事情，想从简历介绍看出一个人的能力，就是在开玩笑。想要吸引他们的注意力，只有2个方向：
第一，满足他们的优先考虑条件；
第二，经历实在是太精彩了，让人忍不住想看下去并约你见面聊聊。
HR的专业在于人力资源，不在于项目管理，你能用PMP来做什么，他们完全不care。就这个问题，我还问了公司的HR小姐姐，给了我一些回复：他们的招聘描述都是基于公司各部门的需求，对于部分的特别要求，都会印象比较深刻，在岗位描述里也会标明优先考虑,对于没有“优先“的，那就是一些这个岗位的基本技能，大多数求职者也都能满足。针对PMP证书，在HR看来，对候选人有这几个直观的感受和判断：公司要求PMP优先，那我盯着这个看就行，没有就不要，省事儿
招的多了也有一些基本了解，考到这个证的人肯定会有比较系统的基础，说白了还是这场认证考试帮忙晒掉一些0基础小白，不能说没证的一定是小白，但是有证的一定不是小白。
公司经常要投标项目，甲方都会要求PMP证书的数量，多一个是一个
其他能力怎么样不知道，但至少还是有上进心肯学习的
公司有国外对标项目，全球认可的证书总是好的，优先考虑！
基于这几个方面，我也总结出几个HR视角的维度：
1、简单、高效：在简历筛选阶段，通过一些字段和限制条件进行初筛，效率高，更省事；
2、匹配度高、更精准：根据公司实际需求出发，更精准。
3、软实力。初步判断求职者的学习态度和职业素养。
这些都满足，基本也就妥了。
HR的工作带着一些概率性，只能通过不断优化关键词，科学提高邀约面试的成功率，不然也只能浪费彼此的时间。
对于HR来说，每天上线招聘平台，刷一两百份简历那是经常的事情，想从简历介绍看出一个人的能力，就是在开玩笑。想要吸引他们的注意力，只有2个方向：
第一，满足他们的优先考虑条件；
第二，经历实在是太精彩了，让人忍不住想看下去并约你见面聊聊。
HR的专业在于人力资源，不在于项目管理，你能用PMP来做什么，他们完全不care。就这个问题，我还问了公司的HR小姐姐，给了我一些回复：他们的招聘描述都是基于公司各部门的需求，对于部分的特别要求，都会印象比较深刻，在岗位描述里也会标明优先考虑,对于没有“优先“的，那就是一些这个岗位的基本技能，大多数求职者也都能满足。针对PMP证书，在HR看来，对候选人有这几个直观的感受和判断：公司要求PMP优先，那我盯着这个看就行，没有就不要，省事儿
招的多了也有一些基本了解，考到这个证的人肯定会有比较系统的基础，说白了还是这场认证考试帮忙晒掉一些0基础小白，不能说没证的一定是小白，但是有证的一定不是小白。
公司经常要投标项目，甲方都会要求PMP证书的数量，多一个是一个
其他能力怎么样不知道，但至少还是有上进心肯学习的
公司有国外对标项目，全球认可的证书总是好的，优先考虑！
基于这几个方面，我也总结出几个HR视角的维度：
1、简单、高效：在简历筛选阶段，通过一些字段和限制条件进行初筛，效率高，更省事；
2、匹配度高、更精准：根据公司实际需求出发，更精准。
3、软实力。初步判断求职者的学习态度和职业素养。
这些都满足，基本也就妥了。
HR的工作带着一些概率性，只能通过不断优化关键词，科学提高邀约面试的成功率，不然也只能浪费彼此的时间。
粤公安备案 44010602008731号